地勘院(公司)是專門從事岩土工程綜合專業的大型甲級工勘企業、全國高新技術企業，現有職工1044人，其中，在崗人員439人，專業技術人員296人，經營收入年均增長14.9%，到2013年達3.9億元，在崗職工人均收入年均增長12.5%,2013年人均年收入達到8.94萬元。

　　自2011年獲得全國文明單位稱號以來，按照“完善創建機制，鞏固創建成果”的要求，堅持以建立“客戶信賴、員工忠誠、社會尊重的勘察設計單位”爲目標，堅守“百年基業、地勘鑄就”的文化理念，大力弘揚“誠信、敬業、創新、卓越”的地勘精神，積極開展文明創建，形成了“四抓、四重”的創建經驗和做法。

　　一、抓認識，重在強化領導

　　在文明單位創建過程中，注重抓領導班子和全體職工對文明單位創建認識的提高，形成了“以創建文明單位促兩個文明協同發展”的共識，建立了以院(公司)主要領導爲組長的領導小組，每年制定創建規劃和安排，確定創建主題，完善創建制度，加強監督考覈，確保了文明單位創建各項工作的順利開展。

　　二、抓細節，重在習慣養成

　　一是重環境衛生，三年來投入300餘萬元改造院容院貌，開展了“環境衛生周”活動；二是重文明施工，制定“文明工地”標準，規範施工現場管理；三是重勤儉節約，開展了“文明餐桌”活動，實行“光盤”行動，開展了以“節水、節電、節油”爲內容的“三節”活動；四是重文明素養，不斷規範職工言行，倡導文明出行。

　　三、抓載體，重在活動實效

　　一是以道德教育爲載體，開展社會主義核心價值觀教育活動,共計開講15期“道德講堂”，弘揚了職工身邊的正能量。二是以“文明示範”爲載體，與寧河縣樂善莊村文明共建，投資改善村容村貌；與東麗區新袁村結對幫扶，投入24.7萬元幫助該村修建了基礎設施；一次性出資30萬元參與武清區苑家堡村扶貧；單位與職工共計捐助11萬元，支援雲南魯甸地震災區重建。三是以志願活動爲載體，組建了150餘人的學雷鋒志願者隊伍，併成立了網絡文明傳播志願者和文明交通志願者隊伍，開展了網絡文明傳播、關愛農民工等一系列主題志願活動。四是以文體活動爲載體，成立了羽毛球隊、籃球隊、足球隊等，極大地豐富了職工的業餘文化生活。

　　四、抓根本，重在健全機制

　　一是健全學習培訓機制，開展了黨的羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”主題教育活動，強化了廉政教育；二是健全人才培養機制，三年來，組織註冊執業人員等各類培訓121項，累計1882人次，實現了全員培訓的目標；三是健全地勘文化機制，修改並落實《員工手冊》，製作《地勘工作專題片》，宣傳地勘文化；四是健全誠信機制，構建並執行了“三標”管理體系，每年以“零投訴”的成績通過國家級、市級岩土工程質量大檢查。

　　地勘院(公司)充分發揮行業優勢，三年來，先後完成了一大批國家級、市級重點工程，獲得國家及天津市行業獎28項，爲社會經濟發展做出了貢獻。