按照縣委、縣政府《寧河縣人民政府機構改革實施方案》(寧黨發[2010]27號)文件精神，勞動和社會保障局與人事局合併，成立了人力資源和社會保障局，9月16日正式揭牌。機構合併後，行政科室14個，下屬事業單位7個，工作人員107名，其中黨員68名。

　　獲得全國文明單位以來，每年安置就業8500人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內，城鄉居民基本醫療保險參保率達95%以上，認定商貿服務型企業和再就業基地3家，安置困難羣體就業600人，培訓農村富餘勞動力15000人。

　　創建活動主要成績和經驗：

　　1、服務質量進一步提高

　　三年來，我們全面開展優質服務競賽，定期組織優質服務檢查評比，評選黨員示範崗、優質服務標兵。極大地促進了系統服務水平的提高，得到了羣衆的好評，連年被市局和我縣評爲優質服務窗口單位。

　　2、政策宣傳力度進一步加大

　　一是每年在全縣範圍內啓動“勞動保障法規政策宣傳月”活動。組織幹部職工趕集、入企業發放有關法規政策宣傳單。二是在縣電視臺開辦專題欄目舉辦社會保險法規政策講座30期。三是每年舉辦一期企業法人代表參加的勞動保障法規政策培訓班。通過一系列活動，使勞動保障政策更加深入人心，從而促使社會各界更進一步認識、瞭解、支持、重視人力社保工作。

　　3、部門形象進一步提升

　　爲進一步轉變工作作風，提升自身形象，我們重點抓好三個方面：一是樹立服務意識，提出以服務求發展，以服務樹形象，增強爲民服務的本領。二是加強制度建設，形成長效工作機制。2013年11月我局完善和制定各項規章制度17項，實現用制度管人、管物、管事。三是加強學習，堅持週五學習制，提高自身綜合素質，形成良好的處事風格，用自身的行動時刻維護部門的良好形象。