近年來，全國各類食品安全事件頻發，從三聚氰胺、瘦肉精到假羊肉片，廣大消費者信心受挫。在這一背景下，隆盛合作為一家專業從事火腿、香腸生產加工、銷售配送的小型食品企業，於2012年在北辰區成立伊始，就以爭做誠信企業為切入點，響亮提出：“產品的質量就是我們的良心、優良的品質就是我們的道德”的口號，努力為廣大消費者提供健康安全食品，逐步為社會所接受，目前已成功打入武清泉州路、北辰韓家墅等天津各大批發市場。他們的主要做法是：

　　一、練內功，嚴把質量關口

　　俗話說，民以食為天，食以安為先。火腿香腸作為餐桌上必不可少的佳餚，關乎民眾的健康和生命。因此，確保食品安全在任何時候都是隆盛合最重要的紅線。隆盛合按照QS認證體系流程，對采購、運輸、倉儲及生產加工、檢驗檢測等各環節嚴格把控，做到了不合格的原料不進廠，不合格的產品不出廠，不摻雜使假，不以次充好。去年5月份，總經理李偉聯系河北省一位供應商緊急購進一噸雞肉，貨物抵達三證齊全、可以入庫，但價格無故降了四分之一，經細心檢查，發現其出廠檢測報告注明的生產日期與實際外包裝生產日期不符，雖然對方是企業的老供應商，而且反復表示絕沒有質量問題，但李偉仍然堅持退貨，可面對兩天後即將到期的合同，他立即從本地高價購買原料，加班加點終於按時交貨，為此企業損失兩萬餘元，但李偉認為這是值得的，因為隆盛合的產品就是要讓消費者買的放心，吃的安心。

　　二、挖內潛，完善管理網絡

　　針對企業職工多數來自農村，文化素質低的實際，李偉三措並舉，修德增識。一是“立”。建立健全了人事、合同、財務、信用等6項制度，以及“5S”生產管理標准並狠抓落實。一年多來，相繼與兩名違反規定的職工依法解除勞動合同，其中一名還是李偉的親侄子。二是“訓”。完善分級員工培訓體系，實施全員績效考核、競爭擇優上崗。企業對員工在經營期間的安全、生產、銷售、采購、消耗以及遵章守紀、任務完成情況進行定量和定性分析考核，結果與獎金、晉級直接掛鉤，促使職工不斷加強學習，不斷提高自身業務技能。三是“督”。內設千元安全隱患舉報獎，定期邀請職工家屬深入生產一線、現場觀摩、查找問題，共同為企業安全生產、誠信經營保駕護航，如今在隆盛合“廠榮我有功,廠衰我有責”的集體觀念已蔚然成風。北辰區、雙街鎮多次抽查均合格達標。

　　三、聚內勁，外樹良好形象

　　在發展納入正軌的同時，企業沒有忘記給予大力支持的父老鄉親，更沒有忘記企業的良知和責任。2012年以來，在雙街鎮志願服務站的指導下，李偉積極整合職工資源，迅速成立了隆盛合“學雷鋒”志願服務隊，通過參與鎮“愛心傳送帶”活動，承擔起廠區所在的韓漢路相關地段保潔任務。企業還捐款1萬元，獎勵雙街模范小學優秀師生，並組織他們參觀廠區，開展勞動實踐。李偉表示：由於企業初創、規模尚小，這項資助活動覆蓋面還不大，但隨著企業實力增強，會投入更多善款，幫助更多有困難的群眾。

　　“人無信不立、商無信不富”，作為一名曾在軍營錘煉成長的共產黨員，李偉深知誠信的重要性，而8年留學日本的經歷更使他心中深深烙上，安全是食品企業發展之魂的印記。在第五屆“幸福水滴”十星表彰大會上，李偉鄭重承諾，隆盛合將始終以健康產品取信於市場、取信於顧客、取信於社會，給“舌尖上的中國”注入守良心、講誠信的雙街“正能量”。