天津文明網訊：王立明，男，52歲，中共黨員，天津市金鑫達種子銷售有限公司經理。自1976年參加工作以來，他曾先後任寧河縣種子管理站站長、農業政策法規科科長等職務。在工作中，他嚴於律己、率先垂范、誠實守信，特別是在擔任天津市金鑫達種子銷售有限公司經理期間，他始終堅持『勇於創新、誠信為本』的經營理念，使公司從最初創建時的默默無聞，逐步成為種子行業的領頭軍。

王立明（右）在田間地頭

　　作為一個老黨員，他持之以恆，深入學習『三個代表』重要思想、科學發展觀等重要理論，在他的辦公桌上，總是擺放著《黨建文匯》、《學習實踐科學發展觀》等一類的書籍。工作之餘，他就不厭其煩地認真學習，刻苦鑽研，他積極參加局黨委組織的各項政治思想活動，不斷提高自己世界觀、人生觀、價值觀。在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在工作中，時刻牢記自己的黨員身份，用『一滴水可以折射出太陽的光輝』來警醒自己，踏實進取、認真謹慎、忠於職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發揮老黨員的先鋒模范作用。他不說空話，以吃苦在前、享樂在後和對自己負責、對單位負責、對黨負責的態度對待每一項工作。他樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把『全心全意為人民服務』的宗旨體現在每個細節中。

　　2007年，根據國務院及天津市政府有關要求，寧河縣種子公司完成國有公司改制。改制後原寧河縣種子公司資產由寧河縣農業局代為管理，原寧河縣種子公司全體人員全部掛編在事業單位。為了解決原寧河縣種子公司人員的分流和就業，成立了天津市金鑫達種子銷售有限公司安排原公司職工上崗就業。公司成立以後，為了避免其他省市國有公司改制後，職工得不到安置造成鬧事、上訪等社會不安定問題的發生，王立明主動犧牲自己節假日休息時間，與職工聊天、談話，及時了解職工思想動態。對於那些思想波動較大，對改革存在抵觸情緒的職工，他不怕職工冷言冷語冷臉色，多次在下班後去職工家串門子、耐心開導做好思想工作，盡心盡力幫助職工解決生活難題。在他的努力下，公司職工未發生一起上訪、鬧事事件，平穩度過了國有公司改制的過渡階段。

　　『誠信』是企業必勝的法寶。面對市場競爭的日益激烈、他深深認識到作為一個農資經營企業，不講誠信將永無立足之地。因此在工作中，他始終秉承誠信的經營理念，堅持把誠實、守信貫穿於企業的經營管理之中，視誠信經營為企業生存的根本。他常常對職工說得一句話是『寧可虧本，也不能不講誠信，欺騙老百姓』。

　　在日常工作中，他誠實對待每一個員工，誠信對待每一個顧客。在與下屬相處中做到『四個互相』即：互相支持、互相信任、互相尊重、互相配合。他從不無故猜忌工作人員，不偏聽偏信，遇到重大決策問題，召開工作會議，廣泛聽取職工意見，以群眾利益為重，慎重決策。他嚴格按照企業各項規章制度要求自己，從不為自己謀取私利。他堅持實事求是，做任何事情都『公正、公平、公開』。從大局出發，著力改善企業經營環境，努力營造良好的市場氛圍，不斷開拓企業發展的空間。

　　以質量求發展，以誠信求雙贏是他經營理念。公司成立之初，面臨著缺資金、缺銷路等諸多難題，他不怕辛苦、不怕困難，跑資金、跑貨源、跑銷路，把誠實守信視為企業發展的生命。他信守合同、嚴把產品質量關、嚴格遵守法律和行業標准、遠離假冒偽劣和欺詐，樹立了良好的企業形象。

　　隨著種子市場的放開，大批的種子生產和經營者參與進來，造成了種子質量的優劣不一。為了保證公司購進的種子質量，他嚴格遵守『種子法』的各項規定，堅持與三證齊全的大型種子生產廠家和科研院所合作，公司成立後，有很多小型、或證件不齊的廠家找上門提出優厚的條件、低廉的價格，想與公司進行合作，都被他堅定的拒絕了。為了保證種子質量，每年，他都親自帶領公司的技術骨乾到各大場家的生產基地進行考察，並在我縣的12個鄉鎮設置實驗示范點，親自深入到田間地頭，對於品種的性狀進行考量，選出適合我縣種植的優秀品種。截止至2012年，共推廣適合我縣種植的農作物優質新品種150多個，期中棉花50多個，玉米70多個，如棉花品種『冀棉958』、『銀碩一號』、『邯682』，玉米品種『紀元128』『浚單20』、『蠡玉16』等新品種已在我縣大面積種植推廣，為我縣農作物品種更新換代做出貢獻。種子調入後，不論市場需求多緊缺，他都堅持只有種子質量檢驗人員多次抽樣檢驗合格後，方纔投入市場使用。在這樣的堅持下，公司自成立以來，未發生一起種子質量糾紛，得到了廣大農民的一致好評，提高了公司的信譽度。

　　他的誠信經營不僅僅體現在公司與農戶，還體現在公司與分銷商、與種子生產經營廠家之間。在經營銷售環節中，他嚴格遵守各項法律法規，信守承諾，堅決抵制不合格的農資產品，絕不以次充好、隨意哄抬物價，追求片面利益，得到了同行業界的好評，他經常對自己的員工，進行誠信教育，將有關誠信的內容納入到員工守則中。特意購買了一塊小黑板，把當天需要銷售和送貨任務寫在黑板上，用來提醒自己和員工當天任務一定要當天完成。他要求員工要有較強的時間觀念，准時兌現對客戶的承諾，對不能兌現的事要提前與客戶聯系，說明原因，取得用戶的同意和諒解。有一次，一名新來的員工在對商品宣傳過程中，誇大商品能效，作虛假承諾，他知道後對員工進行嚴肅的批評教育，學習公司誠信經營的理念和誠信制度，並做出深刻檢討。在他的帶領下，在全體員工的不懈堅持下，目前與公司保持良好合作的大型廠家達到20多個，分銷商130多戶，形成了上有門店，下有分銷商的經營銷售網絡，2010年，公司被評為優秀農資經營單位，得到了農業局領導和廣大農戶、經銷商的肯定。

　　優質的售後服務是企業發展的後續力量，是企業誠信的真正體現，也是對產品質量的嚴格考驗。為了更好的服務三農，在經營中，他以身作則，要求公司上下對待顧客都要熱情細致，要有耐心、愛心，要視顧客為上帝，並建立農資經營檔案。詳實地記錄農戶地址、聯系方式和購買品種。並定期用電話回訪，解答農民在種地中出現的疑難問題。對於包地大戶，他還專門派出技術人員進行定期跟蹤輔導，為農民提供方便。2011年4月，在棉花種植初期，遇上連續的低溫多雨天氣，為了讓農民種植的棉花順利出苗，他第一時間通過電視廣告等方式向農民傳授苗期栽培技術，並不怕辛苦，連續一個多月和技術人員深入到田間地頭了解情況、查看苗情、指導種田，起早貪黑、滿身泥土，常常一天時間吃不上一頓飯、歇一小會。對於那些生活條件困難的農民，他還無償提供優質棉籽，為農民補苗。為了提高農民的栽培技術，公司印制明白紙、開通服務熱線，經常組織技術人員和農業局的技術專家一起科技下鄉到農村授課、發放技術資料，他不怕吃苦受累，常常利用自己的休息時間，深入到田間地頭，和農民聊天談心，了解廣大農民需求。截止至2012年11月，共參加科技下鄉50多次，發放『棉花高產栽培』、『水稻病蟲害防治』等宣傳資料30000多份，舉辦學習班35期，培訓農民30000餘人。他通過細致周到的服務讓每個用戶滿意，在點滴之處彰顯誠信精神。

　　他乾一行，愛一行，為了不斷提高自己的業務知識，他常常利用業餘時間學習農業科普知識和農業政策法規，虛心向單位有經驗的老同志請教，不斷充實提高自己的業務修養。在日常生活中他廉潔自律，從小事做起，從一點一滴做起，在與朋友和同事的交往中，真誠對待別人，講誠信，守承諾，樹立良好形象。他2005年、2007年先後兩次被天津市農業局評為先進工作者，多次被寧河縣農業局評為優秀共產黨員。