今年45歲的李亞專聰明熱情、渾身上下透着朝氣和幹練。談起如何到靜海發展自己的企業這一話題，他一下子打開了話匣子。李亞專是河北省衡水市饒陽縣人，曾跟隨父母在靜海有段生活經歷，用他自己的話說，靜海就是他的第二故鄉。1993年，他開始發展自己的事業，先後搞過運輸、經營建築材料等，並逐步涉足建築領域。2002年，他組建了天津宇昊建設工程集團有限公司，憑着艱辛勞動和聰明才智在該行業逐漸立足。2007年一個偶然的機會，心繫第二故鄉的他毅然將公司從西青區遷到靜海縣楊成莊鄉，融入到靜海快發展、大發展的熱潮中。

　　作爲企業的當家人，李亞專始終把“強化管理、文明經商，依法納稅、回報社會”作爲企業立足生存、謀求更大發展的出發點和落腳點。自落戶楊成莊鄉以來，他積極融入靜海建築市場的大環境，強化企業規範運營，成立了董事會、股東會、監事會，配備設置了質量技術等相關職能科室，建立健全一系列管理制度、崗位職責、行爲準則和安全消防制度，用制度規範企業的運行管理，做到依法治企、民主管理。隨着企業整體科技水平的不斷提高，企業煥發出勃勃生機。企業由最初的註冊資金5000萬元、建築行業二級資質，發展到目前的註冊資金3億元，擁有中高級工程師100多名，成爲國家級建築一級資質。公司先後參加招投標工程，承攬了建華學校、靜海四中、靜海第三幼兒園、靜海縣農業技術推廣中心大樓等多項工程建設，取得了良好的經濟效益和社會效益。所承攬的項目先後榮獲天津市優秀項目管理成果獎、天津市優質工程“海河杯”獎、天津市模範集體獎、天津市市級文明示範工地等省部級優質工程獎、文明工地稱號20多項。2010年，公司實現產值2.6億元，利稅1000多萬元；2011年，實現產值8.5億元、利稅3000萬元； 2012年，實現產值12億元，利稅4000萬元。在加快企業發展的同時，李亞專認真核實利潤，主動申報並交納各種相關稅費，成爲楊成莊鄉的納稅大戶，連續3年獲得楊成莊鄉規模納稅獎。

　　作爲一家擁有4個子公司、10個分公司，100多名管理人員的企業，工程任務量大時，施工員工多達幾百人。爲讓員工享受到大家庭的溫暖，增強對公司的歸屬感，李亞專始終堅持把關心員工疾苦、豐富員工精神文化生活作爲大事來抓，在公司內部建立了職工活動室，配備了檯球、羽毛球、乒乓球、籃球、投影儀和健身器材等。組建了工會組織，公司堅持每年撥付活動經費，組織職工開展知識競賽、詩朗誦等文藝節目，豐富和充實員工的業餘文化生活。李亞專還時刻將一線員工的冷暖掛在心頭，經常深入工地問寒問暖，冬天爲工人們送去取暖用品、夏天爲他們送去防暑降溫用品，遇到員工有困難及時伸出援手傾力幫助。一次，員工李大鵬突患闌尾炎急需住院手術治療，因生活困難，一時拿不出醫藥費。得知這一情況後，李亞專義不容辭地將這件事承擔下來。他及時爲李大鵬聯繫了天津人民醫院，並替他交了住院押金，特意安排公司員工輪流值班陪護。考慮到李大鵬家境困難，不僅將他的工資照發還補貼了夜班補助，其家屬感動萬分。對於外省市的農民工，他更是用一種特殊的感情去關懷關愛他們。2008年，30多名山東籍農民工，在公司所屬的工地工作，當他們將一外地老闆拖欠工資的事情講出來後，李亞專多次召開會議專門研究解決這一問題的辦法，並決定爲他們討回血汗錢。他想方設法克服路途遙遠和各種困難，經過不懈努力，最終爲農民工們討回欠款60餘萬元。當拿到工資時，工人們熱淚盈眶，激動地不知用什麼方式表達感激之情。最後，30多名農民工爲李亞專送來一面“一心爲民工，廉潔奉公；敬業正直，爲民工解憂”的錦旗。在李亞專的企業中從不存在拖欠農民工工資這一情況，他常說：“我是搞建築起家的，跟着你乾的工人，豆大的汗珠摔八瓣，到頭來，家裏等着錢去買種子、化肥，你卻欠他錢，不給他開工資——這天理不容。”所以，很多時候，工程款跟不上，他借錢也要給工人開資。與此同時，他在集團內部還建立了專業技術人才、管理人才等不同類型人才成長的激勵機制，倡導以誠信爲核心價值觀的“誠信、禮貌、團結、高效、創新”工作理念，培育大雁式團隊精神，鼓勵員工立足本崗，建功立業，在促進企業發展的進程中，實現人生價值和個人進步，使員工隊伍精神振奮，士氣高昂，對集團發展和個人進步的前景，充滿信心。

　　作爲一個熱心、秉承厚德載物的民營企業家，工作之餘，強烈的社會責任感讓李亞專總是時刻關注着社會熱點、國家的發展。在汶川大地震發生後，他在第一時間以個人名義向災區捐款3萬元，公司員工積極響應黨支部號召捐款2萬餘元。2010年，李亞專在扶貧助學捐款中個人捐款2萬元；以個人名義向天津市教育發展基金會捐資10萬元助學金。2012年，李亞專積極參與縣政協開展的建設“書香校園”活動，捐資7萬元。不僅如此，李亞專還把自己實實在在融入到靜海大發展的環境中，先後爲楊成莊鄉引進了天津泰斯特儀器有限公司等4家企業。目前，泰斯特公司已成爲該鄉科技型支柱企業。

推薦單位：靜海縣