天津文明網訊：敬業是精神和狀態問題，精業是能力和水平問題。一個人無論本領多大、能力多強、素質多高，凡事拈輕怕重、應付了事，就很難有所成就。同樣，一個人無論多麼愛崗敬業，如果認識水平不高、技術能力平平，恐怕也很難取得大的成績。今天，各行各業湧現出來的標兵、模范，他們乾一行精一行，刻苦鑽研，勇於創新，練就了高強的本領，突破了一個又一個技術難關，創造了一流業績，在本職崗位上作出了突出貢獻，也將敬業精神提昇到了新的境界。天津港煤碼頭公司孔祥瑞操作隊隊長兼黨支部書記孔祥瑞就是其中的代表。

孔祥瑞和工友們交流設備維護經驗

　　多年來，孔祥瑞以『當代工人，只有有知識、有技能，纔能有力量』為座右銘，堅持學習，堅持實踐，堅持創新，從一名只有初中文憑的碼頭工人，成長為一名享譽全國的『藍領專家』。

　　孔祥瑞以企業發展為己任，從設備日常『管、用、養、修』著手，挖掘現有設備潛力。他細心觀察門機司機的全部操作過程，認真剖析每一個環節，經過反復實驗，將門機操作杆移動軌跡由『十』字形變為『星』形，形成了『門機主令器星形操作法』，生產效率提高了15.8%，平均每天增加作業量480噸，所負責的18臺門機平均每臺年作業量突破150萬噸，達到全國港口最好水平，目前這一操作法被廣泛運用到我國門機生產領域。他堅持每天隨身攜帶一個小本子，設備出現哪些故障、什麼原因、修理過程、注意事項等都一一記錄在案，日積月累，對所在崗位的各項設備了如指掌，對操作技術參數爛熟於心，並練就了『聽音斷病』的絕活。在實踐中，孔祥瑞堅持邊乾邊學，學以致用，把『死』知識變成『活』知識，把『活』知識變成真本事，用『小革新』解決『大問題』。2010年，煤碼頭公司為彌補散貨取料機適應作業品種單一的缺陷，開發了小皮帶機配煤工藝，但該工藝存在配煤皮帶可能與取料機發生碰撞，造成取料機癱瘓的隱患。孔祥瑞就帶領骨乾進行攻關，最後在取料機走行門架的四個角加裝了防碰拉線，有效地消除了隱患。到目前為止，孔祥瑞主持開展的技術創新項目200餘項，創效過億元，其中『門座式起重機中心集電器』等多個項目獲得國家實用新型專利。

　　『喊破嗓子，不如乾出樣子』，是孔祥瑞經常掛在嘴邊的一句話。2004年下半年，全國電煤告急，交通部希望天津港能為全國『迎峰度夏』電煤搶運作出貢獻。作為操作隊隊長，孔祥瑞整個夏天沒有休息，每天早來晚走，經常吃住在單位，全力提高設備運行效率和整體工作進度，有效緩解了南方電煤緊張情況，受到交通部的表彰。2009年，面對國際金融危機的不利影響，孔祥瑞在調研基礎上，建議公司開展『煤炭破碎篩分』業務，並參與了設備選型、招投標、安裝調試全過程，公司當年實現收入6500萬元，利潤4000萬元，為公司創效增利做出了突出成績。

　　『沒有完美的個人，只有優秀的團隊。』作為操作隊帶頭人，孔祥瑞十分注重發揮團隊作用，堅持召開『諸葛亮會』，舉辦『員工講堂』，組織開展『自助餐式培訓』、崗位練兵等活動。在他的言傳身教和悉心培養下，眾多青年技術工人迅速成長起來。維修班知識型產業工人QC小組連續3年獲得全國質量信得過班組，孔祥瑞操作隊獲得全國『工人先鋒號』稱號。