市國資委黨委總結評選表彰文明單位工作經驗，結合全市開展的『調結構、惠民生、上水平』活動，在全系統100多家國有企業和中央駐津單位中廣泛開展創建和諧企業活動，使精神文明創建工作更好地與加強黨的基層組織建設、促進社會穩定和諧、實現經濟社會又好又快發展相結合，進一步提昇文明創建工作的針對性和實效性。

　　1.貼近實際，把握重點。針對當前復雜嚴峻的經濟形勢，國資黨委統籌企業改組與員工發展、集團改革與發展穩定的關系，開展和諧企業創建活動，服務企業結構調整、深化改革、實現科學發展的工作大局，圍繞思想和諧、行為和諧、文化和諧、關系和諧、制度和諧等5個方面，強化措施保障，提昇企業管理素質，增強企業競爭能力，打牢團結奮斗的共同思想基礎，為企業改革實現穩中求進創造良好內部環境。

　　2.量化標准，階段推進。他們以《天津市文明單位創建管理規定及測評標准》為大綱，把文明單位創建標准融入和諧企業創建內容，制定《關於加強和諧企業建設的實施意見》，將考核指標細化為思想和諧保證有力、行為和諧推進有力、文化和諧支橕有力、關系和諧促進有力、制度和諧措施有力等5類、15個方面內容，對創建標准逐條賦予一定的分值，增強創建工作的科學性和可操作性。創建活動分整體規劃設計、打基礎樹典型、自查測評、完善改進措施、形成長效機制5個階段展開，到2015年實現系統內80%以上的企業達標，為創建文明單位工作奠定基礎。

　　3.全員參與，形成合力。健全完善和諧企業建設責任制，實行領導責任制和部門責任制相結合。建立黨委宣傳部門牽頭，黨、政、工、團各負其責、共同參與的工作機制。把各級領導和職能部門的推動作用、黨員和骨乾的示范帶頭作用，職工群眾的積極參與作用納入考評體系，將和諧企業的創建成效納入基層企業領導班子和領導乾部年度工作實績考核范圍，作為企業領導人員年度績效獎懲、調整配備的重要依據，實現從企業負責人到普通員工，從一線到機關，全員參與、合力創建的局面。