一、建立常態化創建機制，保持示范鎮持之以恆的乾淨整潔清新亮麗。一是建立指揮調度機制。成立了以管委會主任為總指揮、分管領導為成員的精神文明創建指揮部，下設宣傳教育工作組、文明督導工作組、環境衛生整治組、亂貼亂畫整治組、報攤報亭整治組、交通秩序整治組、居民樓院整治組、道路整修整治組、門頭廣告整治組等14個整治工作組，各工作組實施領導包乾負責制，組長負責做好創建工作的統籌調度。二是建立專項整治機制。各專項小組對分管的工作任務制定專項宣傳治理方案，切實采取有效措施進行集中整治。三是抓源頭治理，在清理整治中，經過跟蹤、取證，先後清除掉32個制作、張貼小廣告的窩點，使城區“牛皮癬”在華明示范鎮基本杜絕。三是建立督導檢查機制。分管領導定期組織督查，各工作組牽頭單位根據各自工作任務制定工作方案和工作計劃，以社區主乾道、迎賓線為示范點，以次要乾道、公共場所為常規點，以背街小巷為治理重點，堅持每天定點在轄區內全方位巡查，全覆蓋管理，城管辦公室每周匯總一次整治情況，並在全鎮下發通報。四是建立評議獎懲機制。由指揮部負責綜合評議各小組工作情況，評議結果與各單位的年終績效考核、獎懲評優相掛鉤。

　　二、創立文明交通管理示范機制，保持示范鎮一以貫之的平安祥和秩序井然。

　　三、創立居民自主教育機制，構築示范鎮健全完善的公民道德教育體系。一是搭建自主教育平臺，引導社區居民開展健康文明的文化生活。二是組建民間各類協會。組建秧歌、晨練、戲劇、舞蹈等文體活動隊22支計1600餘人，建立社區志願者隊伍1238人。三是開展公德教育培訓。推動文明風尚進企業、進社區、進校園、進工地。四是舉辦群眾文化活動。

　　四、創立引導激勵機制，為搬遷居民創造安居樂業有保障的幸福生活。華明示范鎮成立了濱海華明和新市鎮勞服公司，積極與用工企業有效對接，與空港等30餘家企業達成就業聯盟，安置就業2894人。參加城鄉居民醫療保險農民個人參合率、村參合率均達到100%。

　　東麗區華明新市鎮先後榮膺“全國十大和諧宜居鄉鎮”稱號、全國殘疾人工作示范城市、第九屆中國土木工程詹天佑大獎、優秀住宅小區金獎、2008年度中國住房和城市建設部廣廈獎及2009年度世界不動產聯盟(FIABCI)優秀獎等眾多獎項。2008年度天津市文明鄉鎮。2010年，入選上海世博會最佳實踐展區。